Rekrytering av sjuksköterskor och läkare till svensk hälso- och sjukvård
Vi hittar rätt vårdpersonal – snabbt, träffsäkert och hållbart.
En trygg och träffsäker rekryteringsprocess från början till slut
På Nordoc AB är vi specialister på att rekrytera legitimerade sjuksköterskor och specialistläkare från Grekland till svenska vårdverksamheter. Vi har genom åren genomfört storskaliga rekryteringsprojekt med viktiga kunder såsom Karolinska Universitetssjukhus och Akademiska sjukhus. Båda universitetssjukhus lyckades genom varje ett utav våra projekt att rekrytera 8-16 legitimerade sjuksköterskor och kunna bemanna upp i verksamhetsområden som utmanades av personalbrist.
Vi har över ett decenniums erfarenhet och djup förståelse för både kandidatens resa och vårdgivarens behov. Genom att arbeta med digitala verktyg, språkstöd, kulturell introduktion och tätt samarbete med chefer och HR, skapar vi långsiktiga lösningar som stärker svensk sjukvård. Vår rekryteringsmodell är flexibel och anpassas efter varje uppdrags unika behov – från enskilda tjänster till större grupprekryteringar.
Vår rekryteringsprocess - En trygg och träffsäker vårdrekrytering – steg för steg
Vi på Nordoc AB arbetar med en strukturerad och kvalitetssäkrad rekryteringsprocess från första kontakt till långsiktig etablering. Vi har över 12 års erfarenhet i framgångsrika rekryteringar av vårdpersonal
Här är hur det går till:
1. 📞 Behovsanalys & uppstart
Vi börjar med en dialog med dig som arbetsgivare för att identifiera behov, kravprofil och arbetsplatsens förutsättningar. Tillsammans skapar vi en tydlig målbild för rekryteringen.
2. 🌍 Urval av kandidater
Genom vårt etablerade nätverk i Grekland presenterar vi ett noggrant urval av vårdpersonal med rätt kompetens och behörighet, erfarenhet och drivkrafter – både yrkesmässigt och socialt.
3. 🗣 Intervjuer & presentation
Du träffar får träffa kandidaterna via videomöten eller på plats i Aten. Vi förbereder både dig och kandidaten inför mötet och bistår med tolkning. Våra event följer vår svensk möteskultur och de kännetecknas av mycket hög tidseffektivitet.
Ett rekryteringsevent i Aten kan kombineras med teambildningsaktivitet för den rekryterande teamet.
4. 📚 Språkutbildning & introduktion
När en matchning är gjord och avtalet har skrivits genomgår kandidaten en intensiv språkutbildning i svenska (CEFR A2–B2), samt en kurs i svensk vårdkultur, etik, arbetsrätt och patientsäkerhet.
5. 🧳 Praktisk flytt & etablering
Vi hanterar praktiska delar som boende, försäkringar, myndighetskontakter och samordningsnummer. Du som arbetsgivare får stöd i introduktion och onboarding.
6. 🤝 Uppföljning & långsiktigt stöd
Vårt arbete slutar inte vid anställning. Vi följer upp regelbundet och erbjuder fortsatt stöd både till kandidaten och till dig som arbetsgivare under hela etableringsperioden.
Vi matchar kompetens med behov – på riktigt
Vår rekryteringsprocess börjar alltid med en behovsanalys. Vi lyssnar in vad verksamheten faktiskt behöver – kompetensmässigt, språkligt och kulturellt. Därefter söker vi aktivt efter rätt kandidater, verifierar legitimation och intervjuar enligt en strukturerad metod. Resultatet? En träffsäker matchning som håller.
Vi är med hela vägen – från kontakt till etablering
När rekryteringen är genomförd, släpper vi inte taget. Vi erbjuder språkutbildning, kulturell introduktion, och stöd hela vägen fram till en trygg etablering i Sverige. Det gör att både personal och arbetsgivare känner sig trygga i processen – och vill fortsätta samarbetet.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig?
Kontakta oss för en kostnadsfri konsultation – vi berättar gärna hur vi arbetar och vad vi kan göra för din verksamhet.
