Μπορεί η Αμερική να έχει χαρακτηριστεί από πολλούς ως η γη της Επαγγελίας αλλά απ’ ότι φαίνεται σε κάποια θέματα που αφορούν κυρίως στους εργαζόμενους γονείς υστερεί κατά πολύ της Σουηδίας.
Αυτό τουλάχιστον είναι το συμπέρασμα της Sofia Brandt που είναι από το Γκέτεμποργκ αλλά έζησε κάποια χρόνια στις ΗΠΑ. Ζώντας στην Αμερική εργάστηκε για επτά χρόνια σε αμερικανικές και σουηδικές εταιρείας και πλέον έχει ιδρύσει τη δική της Start Up, μια εφαρμογή θεραπείας που ονομάζεται Ally.
Κατά τη διαμονή της εκεί παρατήρησε πολλές διαφορές μεταξύ του σουηδικού και αμερικανικού τρόπου εργασίας. Σύμφωνα με την ίδια οι νόμοι και τα προνόμια που υπάρχουν στη Σουηδία διευκολύνουν σε μεγάλο βαθμό την επαγγελματική ζωή των εργαζομένων που είναι συγχρόνως και γονείς, δημιουργώντας γι’ αυτούς καλύτερες συνθήκες εργασίας.
Υποστήριξη στους εργαζόμενους γονείς
Στη Σουηδία ο γονέας παίρνει 16 μήνες άδεια από την εργασία του για να φροντίσει το μωρό, συχνά με πλήρη αμοιβή, εάν η εταιρεία που εργάζεται συμπληρώσει τις κρατικές παροχές. Παράλληλα οι γονείς στην σκανδιναβική χώρα λαμβάνουν 480 ημέρες γονικού επιδόματος που μοιράζεται το ζευγάρι ανά παιδί από το κρατικό ασφαλιστικό ταμείο.
Για τις πρώτες 390 ημέρες ο εργαζόμενος λαμβάνει περίπου το 80% του μισθού του, ενώ το ποσό για τις υπόλοιπες 90 ημέρες είναι μικρότερο, της τάξεως των 15 ευρώ την ημέρα. Αυτή η υποστήριξη δίνει στους νέους γονείς το χρόνο και τη δυνατότητα να εξετάσουν τη σταδιοδρομία τους και να αναλογιστούν τι θα κάνουν στη συνέχεια, φροντίζοντας παράλληλα το νεογέννητό τους.
Όπως υποστηρίζει η Sofia Brandt κατά τη διάρκεια της 12μηνης άδειας μητρότητας ήταν που σκέφτηκε την ιδέα για την Start Up εταιρεία της, ενώ παράλληλα φρόντιζε το μωρό της. Η άδεια που είχε της έδωσε χρόνο να σκεφτεί με κάποια απόσταση από την καθημερινότητα και τελικά να ξεκινήσει τη δική της εταιρεία.
Ως ιδρυτής Startup αρχικά οι απολαβές είναι ελάχιστες και γι’ αυτό τα οικονομικά προνόμια για τους γονείς στη Σουηδία τη βοήθησαν να ορθοποδήσει και να πραγματοποιήσει το όνειρό της.
Και για να καταλάβετε την τεράστια διαφορά στο επιδοτούμενο σύστημα παιδικής μέριμνας της Σουηδίας και της Αμερικής, να σας ενημερώσουμε ότι στη σκανδιναβική χώρα ο γονιός πληρώνει λιγότερα από 125 δολάρια το μήνα για να έχει και τα δύο παιδιά του σε πλήρη ημερήσια φροντίδα, ενώ το αντίστοιχο ποσό στις ΗΠΑ είναι 2.900 δολάρια μηνιαίως ανά παιδί!
Ένα άλλο πλεονέκτημα που προσφέρει η Σουηδία στους εργαζόμενους γονείς είναι το «vård av barn» ή αλλιώς VAB, μια πολιτική όπου μπορούν να λαμβάνουν αμειβόμενες ημέρες άδειας για να μένουν σπίτι και να φροντίζουν το άρρωστο παιδί τους.
Όσον αφορά στους μπαμπάδες και αυτοί μπορούν να πάρουν τρεις μήνες γονικής άδειας, κάτι που είναι πολύ θετικό γιατί έχουν τη δυνατότητα να περάσουν περισσότερο χρόνο με τα παιδιά τους και την ίδια ώρα οι μαμάδες έχουν μεγαλύτερη ευελιξία.
Να σημειωθεί ότι από τις 480 ημέρες, τουλάχιστον 90 πρέπει να ληφθούν από τον γονέα που δεν έχει λάβει την πλειοψηφία της άδειας. Τα περισσότερα ζευγάρια προσπαθούν να χωρίσουν τις ημέρες στη μέση (δηλαδή 50-50), αλλά και πάλι αυτό είναι στην ευχέρεια της εκάστοτε οικογένειας.
Πηγή: www.businessinsider.com